José Ezequiel Leiva Matesich
RRHH / Recursos Humanos
Resumen profesional
Licenciado en Recursos Humanos, me desempeño en la gestión integral de procesos de RRHH con una visión generalista, abarcando desde la atracción y selección de talento hasta la administración operativa del personal. Mi enfoque combina el cumplimiento normativo e interno con el desarrollo de un clima laboral productivo y eficiente. A lo largo de mi trayectoria he gestionado el ciclo de vida completo del colaborador: reclutamiento y selección de perfiles operativos y administrativos, inducción u onboarding, mantenimiento y control de legajos (altas, bajas y modificaciones en AFIP), gestión de ausentismo, seguimiento de EPP y reporte de novedades para la liquidación de sueldos. Asimismo, he participado activamente en la implementación de evaluaciones de desempeño mensual y en la actualización continua de descripciones de puestos. Mi objetivo es integrarme a un equipo de Recursos Humanos como Generalista o Analista de RRHH, aportando rigurosidad técnica en la administración de personal, agilidad en procesos de selección y disposición constante para optimizar los circuitos internos del área.
Experiencia
Generalista de RRHH
Supermercado Familiar
01/2024 - 09/2026
• Administré el ciclo completo del personal: legajos, altas y bajas en ARCA (ex AFIP), documentación laboral y presentación de F.931 y documentación ante organismos públicos. • Gestioné reclutamiento y selección: publicación de vacantes, entrevistas, evaluación de candidatos y onboarding de nuevos ingresos. • Registré y controlé novedades para el soporte en la liquidación de haberes bajo CCT 130/75. • Realicé gestiones con la ART y administré la entrega y el registro de EPP al personal. • Controlé ausentismo y licencias, y apliqué y registré sanciones disciplinarias conforme a las políticas internas. • Realicé evaluaciones de desempeño periódicas por competencias, enfocadas en la atención al cliente. • Planifiqué y coordiné capacitaciones, charlas y reuniones mensuales (desempeño, ventas, atención al cliente y mejora continua). • Logro: reduje el índice de ausentismo en un 50% mediante seguimiento activo, organización de la gestión de licencias y mejor comunicación con el personal.